作者/来源：新睿云小编 发布时间：2020-09-02
2020年是一个比较特殊的年份，由于疫情影响不少企业利润断崖式下跌。
各行各业都在“优化”公司人员的时候，却有几家企业反其道而行。
比如像字节跳动就展开了秋招，主要招募6000个岗位，总计招募人数在1.2万人左右，即使TikTok风波下似乎扩张的脚步依旧没有停止。
目前大的经济形势并不乐观，头条难道真能抗住压力逆流而上吗？
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招人为了节约成本？小睿你是不是傻啦！
别着急，听我慢慢道来。
在经济下行的时候想要生存，无非是两点：开源或节流。
TikTok风波后，头条海外市场萎靡，蛋糕本来就小了?？创词栈静豢赡?，海外业务逐渐被微软收购也是止损罢了。
甚至是否能止损还有待观望，在进出口条例修改后：
“21. 基于数据分析的个性化信息推送服务技术”
此类技术是如果没有经过商务部同意是禁止出售的。
开源艰难的情况下节流似乎是一个不错的办法，字节虽然大规招聘但都是校招，基本招到的都是“便宜”的员工。
一个企业人数超过千人了以后，乃至于到了数十万人的阶段，所谓技术好坏，除了那几十个顶级人员以外，在决策者眼里都是平均工资那个分母，某个单一员工甚至个体都算不上。
一层层的计算方式都是一样的：你不要以为五个毕业生都比不过一个五年的，人家不是这么算的。人家算的是原来100个五年的，现在我用一半工资招进来100个毕业生，剩下25个五年的，成本就下去25个五年的。这样平均摊下来，本来两个五年的人做，现在我给你一个五年的+4个大学生你还做不出？哪个中层敢说做不出？
这种是最立竿见影的做法，成本下降最快，最容易。两个五年的裁掉一个，你剩下这个不拼命带人？
目前头条确实遇到了近成立以来最为艰难的局面，不过不破不立，希望这个昔日能创造奇迹的企业能经过这次洗涤再次浴火重生吧！
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